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服務(wù)民生 奉獻(xiàn)社會(huì)

人才理念

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▍人才理念

唯才是用,唯德重用;有德有才,破格重用;有德有才,培訓(xùn)任用

用好現(xiàn)有人才,穩(wěn)住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲(chǔ)備未來人才


人才引進(jìn)機(jī)制

校園招聘:專場(chǎng)會(huì)——投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——筆試——面試——公司參觀——復(fù)試——簽訂就業(yè)協(xié)議書

社會(huì)招聘:投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——面試——復(fù)試——入職


人才培訓(xùn)機(jī)制

根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方案,針對(duì)不同層次的戰(zhàn)略人才采用不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。

內(nèi)部培訓(xùn):

內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃以幫助員工在公司實(shí)現(xiàn)成功發(fā)展為主要目標(biāo)。公司的快速發(fā)展對(duì)人力資源提出了更高的要求,結(jié)合員工能力及職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)各單位需求進(jìn)行系列培訓(xùn)。包括:?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。

外部培訓(xùn):

公司不斷鼓勵(lì)員工走出去學(xué)習(xí)新的知識(shí),接受新的理念,長(zhǎng)期與西北師范大學(xué)等合作。參加管理技能理論提升系列課程、外部考察和研討會(huì)外,還將進(jìn)一步利用外派參加研討班、公開課來提高其管理水平。為公司骨干員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。


人才發(fā)展機(jī)制

職業(yè)發(fā)展通道:

1)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)

企業(yè)員工的“職業(yè)發(fā)展”規(guī)劃過程,實(shí)際上是使個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛好與組織的需求、戰(zhàn)略發(fā)展方向相契合的系統(tǒng)化過程,這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的“雙贏”,才能產(chǎn)生和員工共同關(guān)注人才能力發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制。


2)職業(yè)發(fā)展通道方向

建立職業(yè)生涯發(fā)展的雙重通道,集團(tuán)提倡并指引員工向管理方向或?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展,充分發(fā)揮員工個(gè)人價(jià)值,取得職業(yè)發(fā)展的成功。集團(tuán)在建立和打通員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,即除管理職位通道之外,為非管理人員或各專業(yè)人員建立專門的專業(yè)發(fā)展通道,使各專業(yè)人員能夠通過自己的努力,在所從事的領(lǐng)域內(nèi)成為行家里手,并取得相應(yīng)的發(fā)展和回報(bào),即所謂的員工雙重職業(yè)發(fā)展通道(如圖1)

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3)干部提拔機(jī)制:

員工正常職務(wù)晉升,公司始終堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則,每年舉行干部競(jìng)聘,只要符合崗位要求,大量有能力的年輕人通過競(jìng)聘走上管理干部崗位。同時(shí)通過對(duì)新上崗的年輕干部進(jìn)行管理專業(yè)培訓(xùn),目前公司管理干部隊(duì)伍人力資本越來越高,管理能力越來越精,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來越強(qiáng)。

公司招聘的儲(chǔ)備干部,在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后,分配到儲(chǔ)備崗位,由公司管理人員精心培養(yǎng)。公司安排管理知識(shí)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、管理風(fēng)格等一系列培訓(xùn),著力讓每位儲(chǔ)備干部在3年以后具備相應(yīng)的管理技能,進(jìn)而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。


4)任職資格標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

建立任職資格體系的目的在于提升,培訓(xùn)員工的能力,保證員工能持續(xù)地產(chǎn)出高的工作績(jī)效,因此員工能力的評(píng)價(jià)為以下三大要素(圖2)

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5)工資、福利制度

1、工資組成:基本工資+績(jī)效工資+工齡+資格補(bǔ)貼+其他

2、公司按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn);

3、公司提供公寓、食堂等;

4、公司每年為員工提供冬夏工作服各一套;

5、公司在員工結(jié)婚、生子時(shí)提供慶賀慰問金;

6、公司會(huì)根據(jù)績(jī)效考核制度按月為員工發(fā)放獎(jiǎng)金;

7、公司在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)為員工發(fā)放節(jié)日福利。


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